CRUZADOR DE SOYA

Juana Díaz, Puerto Rico
Temporary
Agricola
Mid Level

QUALITY CONSULTING GROUP, es una compañía líder en la industria farmacéutica, biotecnológica, de dispositivos médicos y fabricación. Con una experiencia combinada de más 25 años proveemos servicios de alta calidad a nuestros clientes. Reclutamos recursos para todo tipo de industrias y buscamos recursos talentosos, altamente motivados que quieran unirse a nuestro equipo. 
 

Responsabilidades Esenciales

  • Realizar actividades de cruzamiento manual y polinización de soya de acuerdo con los procedimientos establecidos y los programas de mejoramiento genético asignados.

  • Apoyar en las labores de campo, incluyendo siembra manual, colocación de estacas, cosecha, deshierbe y eliminación de plantas atípicas (rouging).

  • Cumplir con las metas diarias de cruzamiento y mantener los estándares establecidos de productividad y éxito en la formación de vainas, según corresponda al nivel del puesto.

  • Registrar con precisión los datos de polinización, incluyendo intentos de cruce, fechas e identificación de las plantas parentales, utilizando las herramientas o bitácoras asignadas.

  • Asegurar el etiquetado, la identificación y el manejo adecuado de las líneas genéticas para mantener la trazabilidad y prevenir la contaminación genética.

  • Monitorear las condiciones del cultivo e informar sobre irregularidades en la floración, plagas, enfermedades, estrés hídrico y otras condiciones que puedan afectar las operaciones de campo.

  • Inspeccionar las actividades de cruzamiento y verificar la calidad de las técnicas de polinización, el etiquetado y los registros de campo.

  • Participar en adiestramientos y evaluaciones prácticas para demostrar y mantener las competencias técnicas requeridas.

  • Brindar orientación técnica, apoyo y adiestramiento en el trabajo a empleados con menos experiencia, según corresponda al nivel del puesto.

  • Colaborar con los asociados de investigación (Research Associates) y otros miembros del equipo para cumplir con los objetivos de mejoramiento genético y las operaciones de campo.

  • Trabajar al aire libre bajo diversas condiciones climáticas, manteniendo la productividad, la precisión y el cumplimiento de los procedimientos establecidos.

  • Cumplir con todos los requisitos de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (HSE), incluyendo el uso obligatorio del Equipo de Protección Personal (EPP) y el cumplimiento del Análisis de Seguridad en el Trabajo (JSA).

  • Realizar otras tareas relacionadas según sean asignadas.

Requisitos y Cualificaciones

  • Diploma de escuela superior o equivalente, preferiblemente.

  • ​​​​​​​Experiencia demostrada con resultados sobresalientes en polinización y operaciones de soya.

  • Conocimiento integral del cultivo y de los estándares de calidad de mejora genética.
  • Destreza manual fina, coordinación ojo-mano y agudeza visual para manejar estructuras florales delicadas con precisión.

Ambiente y Requisitos Físicos del Trabajo

  • Trabajar principalmente en campos agrícolas al aire libre y bajo diversas condiciones climáticas.

  • Realizar tareas manuales repetitivas que requieren precisión, concentración y coordinación ojo-mano.

  • Permanecer de pie, caminar, agacharse y trabajar en terrenos agrícolas durante períodos prolongados.

  • Cumplir con los procedimientos de seguridad aplicables y utilizar el equipo de protección personal requerido.

Quality Consulting Group, LLC is an equal opportunity employer, and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, genetic information, national origin, protected veteran status, disability status, or any other characteristic protected by law.

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Invitation for Job Applicants to Self-Identify as a U.S. Veteran
  • A “disabled veteran” is one of the following:
    • a veteran of the U.S. military, ground, naval or air service who is entitled to compensation (or who but for the receipt of military retired pay would be entitled to compensation) under laws administered by the Secretary of Veterans Affairs; or
    • a person who was discharged or released from active duty because of a service-connected disability.
  • A “recently separated veteran” means any veteran during the three-year period beginning on the date of such veteran's discharge or release from active duty in the U.S. military, ground, naval, or air service.
  • An “active duty wartime or campaign badge veteran” means a veteran who served on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service during a war, or in a campaign or expedition for which a campaign badge has been authorized under the laws administered by the Department of Defense.
  • An “Armed forces service medal veteran” means a veteran who, while serving on active duty in the U.S. military, ground, naval or air service, participated in a United States military operation for which an Armed Forces service medal was awarded pursuant to Executive Order 12985.
Veteran status


Voluntary Self-Identification of Disability
Voluntary Self-Identification of Disability Form CC-305
OMB Control Number 1250-0005
Expires 07/31/2029
Why are you being asked to complete this form?

We are a federal contractor or subcontractor. The law requires us to provide equal employment opportunity to qualified people with disabilities. We have a goal of having at least 7% of our workers as people with disabilities. The law says we must measure our progress towards this goal. To do this, we must ask applicants and employees if they have a disability or have ever had one. People can become disabled, so we need to ask this question at least every five years.

Completing this form is voluntary, and we hope that you will choose to do so. Your answer is confidential. No one who makes hiring decisions will see it. Your decision to complete the form and your answer will not harm you in any way. If you want to learn more about the law or this form, visit the U.S. Department of Labor’s Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) website at www.dol.gov/ofccp.

How do you know if you have a disability?

A disability is a condition that substantially limits one or more of your “major life activities.” If you have or have ever had such a condition, you are a person with a disability. Disabilities include, but are not limited to:

  • Alcohol or other substance use disorder (not currently using drugs illegally)
  • Autoimmune disorder, for example, lupus, fibromyalgia, rheumatoid arthritis, HIV/AIDS
  • Blind or low vision
  • Cancer (past or present)
  • Cardiovascular or heart disease
  • Celiac disease
  • Cerebral palsy
  • Deaf or serious difficulty hearing
  • Diabetes
  • Disfigurement, for example, disfigurement caused by burns, wounds, accidents, or congenital disorders
  • Epilepsy or other seizure disorder
  • Gastrointestinal disorders, for example, Crohn's Disease, irritable bowel syndrome
  • Intellectual or developmental disability
  • Mental health conditions, for example, depression, bipolar disorder, anxiety disorder, schizophrenia, PTSD
  • Missing limbs or partially missing limbs
  • Mobility impairment, benefiting from the use of a wheelchair, scooter, walker, leg brace(s) and/or other supports
  • Nervous system condition, for example, migraine headaches, Parkinson’s disease, multiple sclerosis (MS)
  • Neurodivergence, for example, attention-deficit/hyperactivity disorder (ADHD), autism spectrum disorder, dyslexia, dyspraxia, other learning disabilities
  • Partial or complete paralysis (any cause)
  • Pulmonary or respiratory conditions, for example, tuberculosis, asthma, emphysema
  • Short stature (dwarfism)
  • Traumatic brain injury
Please check one of the boxes below:

PUBLIC BURDEN STATEMENT: According to the Paperwork Reduction Act of 1995 no persons are required to respond to a collection of information unless such collection displays a valid OMB control number. This survey should take about 5 minutes to complete.

You must enter your name and date
Human Check*